重视员工声音，推动企业发展。2月26日上午，公司召开十一届一次职代会提案答复专题会，公司领导李万清、殷银华、姚定贵、王光明、毛国斌、李沛、张鹏飞及各厂级单位、职能部门负责人齐聚一堂，共同参与这一关乎企业民主管理与员工权益的重要会议。工会主席向超主持会议。

职代会共收到代表提案276份，经整理后归纳为118条建议，涉及到18个相关单位和部门。前期，工会已将提案送至对口管理部门和主管领导征求答复意见，其中大部分提案已得到答复。本次会议着重集中讨论解决剩余的9条提案，涵盖数字化转型、安全生产、技术改造、企业管理、人才培养、薪酬待遇、生活福利等诸多方面，反映了员工对公司各个层面的关注与思考。

会上，李万清董事长组织与会人员逐项讨论提案。针对每一个提案，积极商议解决思路，明确责任单位，并设定整改节点。李万清强调，各单位和部门必须高度重视员工提案，加强与员工的沟通交流，认真办理提案并及时给予答复。工会要对提案答复进展情况做好跟踪、服务以及“回头看”工作。对于那些由于客观原因不能实施的提案，与提案人面对面沟通，解答他们的疑惑。

职代会提案一直是员工积极参与公司管理的民主渠道，也是反映员工意愿、改进公司各项工作的重要方式。公司始终坚持职代会提案件件有回音、事事有答复的原则，在凝聚全员智慧和力量、调动广大员工为公司发展建言献策上发挥着积极的促进作用。其不仅体现了公司对员工民主权利的尊重，更是公司落实民主管理的重要体现，有利于公司在未来的发展道路上，充分吸纳员工的智慧，不断改进工作，提升综合竞争力，向着高质量发展的目标稳步迈进。

通过此次职代会提案答复会议，公司再次向全体员工表明了重视员工意见、积极改进工作的态度，同时也为员工积极参与公司管理提供了有力的保障。